Treffen Sie die erste Klasse der S4Capital-Stipendiaten

Wir wissen, dass die Kraft der Kreativität durch die Vielfalt der Hintergründe und Gedanken verstärkt wird. Doch in der Werbe- und Marketingbranche fehlt es nach wie vor an der Vielfalt, die für echte Innovation notwendig ist - eine Vielfalt der Gedanken, die es uns nicht nur ermöglicht, unsere Arbeit mit frischen und einzigartigen Ideen zu bereichern, sondern uns auch dabei hilft, Arbeiten zu produzieren, die in der Welt um uns herum Resonanz finden.

Aus diesem Grund engagieren wir uns mit Leidenschaft für unser S4CapitalFellowship-Programm, mit dem wir außergewöhnliche junge Studenten aus traditionell unterrepräsentierten Gemeinschaften dabei unterstützen wollen, den Weg der technologischen Innovation in Werbung und Marketing mitzugestalten. Während des vierjährigen Programms sammeln die Stipendiaten praktische Erfahrungen in der Branche als Mitarbeiter und Auszubildende von Führungskräften und erhalten Einblicke in das Innenleben von Führungskräften und erstklassigen Produktionsteams, die an der Spitze fortschrittlicher Marketing- und Werbetechnologien stehen. Vor allem aber werden wir und unsere Partner von den neuen Perspektiven profitieren, die sie einbringen.

DasS4-Stipendium wurde ursprünglich konzipiert, um Absolventen einen guten Start zu ermöglichen und sie für unsere Branche zu begeistern. Nach der Ermordung von George Floyd und der Black-Lives-Matter-Bewegung haben wir unseren gesamten Ansatz geändert und Schritte unternommen, um das Ungleichgewicht bei der Beschäftigung und den Zukunftschancen für unterrepräsentierte Gruppen zu beseitigen, wobei der Schwerpunkt auf der Einladung von Absolventen historisch schwarzer Colleges und Universitäten (HBCUs) ein erster kleiner Schritt war.

"Als Unternehmen sind wir bestrebt, die Gemeinschaften, in denen wir leben, zu repräsentieren und bei allem, was wir tun, einen vielfältigen Ansatz zu fördern", so S4Capital-Gründerund Executive Chairman Sir Martin Sorrell. "Mit diesem Fellowship-Programm tragen wir unseren Teil dazu bei, das Problem der Vielfalt in unserer Branche anzugehen

Diese Woche haben wir unsere erste Klasse von S4CapitalFellows begrüßt, drei Absolventen von HBCUs in den USA, die eine Vollzeitbeschäftigung in unserem Unternehmen aufnehmen. "Wir wollen eine offene Tür für mehr vielfältige Talente sein, um einer Branche beizutreten, die in der Vergangenheit so vielen vorbehalten war", sagt Wesley ter Haar, Gründer und Geschäftsführer von S4Capital. "Wir haben einige sehr beeindruckende Fellows im Team, und ich bin gespannt, wie sie unsere Arbeit und unsere Arbeitsweise beeinflussen werden."

Nach monatelangen Gesprächen mit zahlreichen, äußerst talentierten Kandidaten ist es uns eine Ehre, Ihnen unsere erste Klasse von ausgezeichneten Fellows vorzustellen und zu hören, was sie über den Beginn ihrer vierjährigen Tätigkeit bei S4 zu sagen haben.

Arion Kidd-Weeks, Morehouse College

Bachelor of Arts, Studiengang Kino, Fernsehen und neue Medien

"Ich liebe Medien und die Erstellung von Inhalten, daher deckt sich die Mission von S4 mit meinen Leidenschaften. Es ist erstaunlich, eine so fortschrittliche Gemeinschaft zu sehen, und ich freue mich auf die Zukunft. Ich freue mich darauf, meine Perspektive einzubringen, meine Fähigkeiten zu nutzen und meine Fähigkeiten und mein Wissen rund um die Medien zu erweitern, damit ich einen Beitrag für das Unternehmen und die Branche leisten kann."

Alfred Mohammed, Morehouse College

Bachelor of Arts, Geschichte

"Die Überschneidung von Kreativität, Wirtschaft und Technologie hat mich zu S4 hingezogen. Außerdem war es sehr offensichtlich, dass die Leitung während des gesamten Bewerbungs- und Interviewprozesses mich als Person kennen lernen wollte. Und als sie mich nach sozialen Themen fragten, für die ich mich engagiere, hatten sie mich am Haken."

Erena Reese, Spelman College

Bachelor of Science, Gesundheitswissenschaften

"David [Lang Levitt, Programmdirektor] hat uns von Anfang an klar gemacht, dass wir direkt in den Arbeitsablauf integriert werden. Wir sind keine Praktikanten, wir sind keine Assistenten, dieses Fellowship ist für uns, sie wollen wirklich, dass wir lernen. Ich habe hauptsächlich einen MINT-Hintergrund, fange also mit Datenanalyse an, freue mich aber darauf, auch auf der kreativen Seite zu arbeiten."

"Erena, Al und Arion haben die Art von Selbstvertrauen und Ehrgeiz, die ich mir als frischgebackener Hochschulabsolvent gewünscht hätte", sagt Kamron Hack, Senior Director, Global DEI & Culture. "Sie haben im Leben schon so viel erreicht und sind nach wie vor neugierig, wissbegierig und bereit, einen Beitrag zu leisten. Jede ihrer Geschichten hat mich inspiriert und ich bin dankbar, dass sie sich für uns entschieden haben."

Die Stipendiaten berichten über ihre Gedanken zum Prozess

Das Bewerbungs- und Interviewverfahren für das Fellowship war, mit einem Wort, sehr streng. Die Kandidaten mussten einen Lebenslauf einreichen, ihre Einsichten, Kenntnisse und Meinungen zu relevanten sozialen Themen darlegen, einen breit angelegten Fragebogen ausfüllen und ein einminütiges Video einreichen, in dem sie ihr Interesse am Fellowship bekunden. Aber das war nur der Anfang. Ein ausführliches Kennenlerntreffen mit Programmdirektor David Lang Levitt bildete den Auftakt zu einer Reihe von Podiumsdiskussionen mit leitenden Mitarbeitern von S4. Und der letzte Schritt war ein persönliches Treffen mit Sir Martin.

Erena: "Als ich zum ersten Mal von dem Stipendium hörte, wollte ich mehr über das Unternehmen erfahren und stieß auf LinkedIn auf [MightyHive Chief Operating Officer und Mitbegründer] Chris Martin. Ich kannte ihn nicht, aber er traf sich im Oktober mit mir, ich bewarb mich im November, und von da an begann der Interviewprozess. Es gab eine Menge Vorstellungsgespräche, aber sie waren nicht zu intensiv. Das Verrückte daran ist, dass sich der Kreis geschlossen hat - ich arbeite jetzt im Team von Chris."

Arion: "Die Vorstellungsgespräche und Podiumsdiskussionen waren sehr angenehm. Die Art und Weise, wie die Dinge strukturiert waren, war dem Aufbau von Beziehungen sehr förderlich. Jeder kann professionell sein. Aber wenn man in der Lage ist, mit Menschen in Kontakt zu treten, ist das etwas, das man nicht wiederholen kann. Der Prozess gab uns die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, um herauszufinden, ob wir daran interessiert sind, Teil der Kultur und der Familie von S4 zu werden. Ich habe es geliebt."

Alfred: "Ich habe schon Vorstellungsgespräche bei einigen ziemlich großen Unternehmen hinter mir, aber bei S4 (im Gegensatz zu einigen anderen Unternehmen, mit denen ich gesprochen habe) lernten sie mich kennen. Und es war während des Fragebogens und der Interviews offensichtlich, dass es wichtig ist zu verstehen, wer ich bin."

Über die Teilnahme an der Eröffnungsklasse

Die 2021 Fellows sind die erste Klasse, aber sie werden nicht die letzte sein. Und sie wissen, wie wichtig es ist, mit gutem Beispiel voranzugehen.

Alfred: "Ich weiß, dass dieses Fellowship für Sir Martin eine große Bedeutung hat. Dass er sich für uns und speziell für mich entschieden hat, ist daher sehr wichtig. Wie er es ausdrückte, zeigt es, dass er großes Vertrauen in uns setzt und dass [MightyHive-CEO und -Gründer] Peter Kim, Wesley und der Rest des Teams an uns glauben. Und von unserer Seite als Fellows glaube ich, dass es unglaublich wichtig für uns ist, einen guten Präzedenzfall für alle, die nach uns kommen, zu schaffen."

Erena: "Es ist eine Ehre, und es bedeutet mir sehr viel, dass David [Lang Levitt], Sir Martin und alle anderen, mit denen ich gesprochen habe, etwas in mir sahen, so dass sie mich in die erste Klasse dieses Fellowships aufnehmen wollten. Es ist wirklich wichtig, dass S4 den Mangel an Vielfalt erkennt und versucht, ihn zu beheben, und es bedeutet mir wirklich etwas, dass sie dieses Fellowship mit HBCU-Absolventen beginnen."

Arion: "Das Wachstum, das S4 bisher erlebt hat, ist exponentiell, und es ist offensichtlich, dass dies die Zukunft ist, und dies ist ein neues Zeitalter und eine neue Ära. Und das ist etwas, von dem ich wirklich begeistert bin, ein Teil davon zu sein und es in meiner Gemeinschaft zu verbreiten."

Über die Begegnung mit Sir Martin

Zweifellos hatte die Werbeikone einige interessante Gespräche mit den Fellows. Hier erfahren wir ihre Eindrücke von ihren persönlichen Treffen mit ihm.

Arion:"Als ich mich mit Sir Martin traf, fragte ich ihn unter anderem, wie er erkennt, was in der Zukunft kommt und wie er Unternehmen immer wieder für den Erfolg positioniert. Er sprach davon, dass er auf das Umsatzwachstum achtet - suchen Sie sich einen Markt, der wächst, sagte er, finden Sie das Wachstum - und schauen Sie auf die Kernwerte des Unternehmens. Das hat mich wirklich beeindruckt."

Alfred:"Sir Martin hätte mit seinem Fellowship an jede beliebige Universität gehen können, aber in Anbetracht dessen, was in diesem Land und auf der ganzen Welt passiert ist, setzt S4 ein großes Zeichen, indem es die erste Klasse von HBCUs hat."

Erena: "Ich habe das Gespräch mit Sir Martin sehr genossen. Er hat zwei erstaunliche Unternehmen gegründet, und es ist unglaublich zu sehen, wie sehr S4 in nur kurzer Zeit gewachsen ist. Es wird noch interessanter sein, zu sehen, wie es am Ende meines Stipendiums aussehen wird. Sir Martin sagte, er wolle, dass S4 das Amazon des Marketings wird, und ich glaube, dass das Unternehmen diesen Weg einschlagen wird."

"Unsere Hoffnung und Absicht ist es, Annahmen zu hinterfragen. Die Menschen sollen erfahren, wie großartig die Fellows sind, indem sie mit ihnen zusammenarbeiten, den Wert sehen, den sie einbringen, und entdecken, wie sich Vorurteile zum Positiven verändern können", sagt David Lang Levitt, Leiter des S4CapitalFellowship-Programms.