MediaMonks Buenos Aires Potencia a Diversidade

Para marcas dispostas a realmente se diferenciar e transformar, a diversidade é fundamental. Assim como a transformação digital implica um foco no aumento da alfabetização técnica dentro de sua organização, potencializar o potencial criativo de uma marca requer que a marca ou empresa se concentre em diversificar as equipes e abraçar o crescimento liderado pela inclusão. (Você pode ler a versão em espanhol deste post aqui mesmo)

Pense nisso: seu banco de talentos projeta seus produtos, experiências e serviços. Com talentos mais diversificados, você está melhor equipado para oferecer uma maior variedade de experiências; com uma pluralidade de gêneros, raças, culturas e origens, um local de trabalho se torna um terreno fértil para idéias inovadoras e frescas. É por isso que o foco na diversidade foi fundamental para o rápido crescimento de nosso escritório em Buenos Aires, que serve como um centro criativo estratégico para as Américas e contratou recentemente seus 200th Monge após quatro anos em operação.

Capazes de desenvolver e iterar sobre novas idéias, as marcas também extraíram valor real do crescimento baseado na diversidade: aqueles com maior diversidade de gênero e raça são 25% mais provável ter melhores retornos financeiros do que organizações menos diversificadas, e o Google descobriu que vídeos dirigidos por mulheres e com equilíbrio de gênero desfrutaram 30% mais visualizações do que outros. Estas descobertas sugerem que há uma forte demanda por conteúdo inclusivo, mas as organizações que não são diversas e inclusivas por si mesmas terão dificuldades para criá-lo. Assim, embora muitas organizações tenham um desejo de crescimento, elas não devem simplesmente vê-lo como uma expansão do negócio - é uma oportunidade crítica para integrar novas e diversas vozes em seu processo criativo para melhor.

Da mesma forma, esta visão impulsionou uma estratégia focada nas pessoas para a inclusão no Firewood Marketing, que se fundiu com a MediaMonks no ano passado. Kamron Hack, Diretor de Pessoas da Firewood, escreveu sobre sua estratégia: "Em vez de criar grupos de recursos de funcionários apenas para tê-los, ou implementar treinamento de diversidade sem saber que tipo de treinamento era necessário, convidamos nossos funcionários a nos dizer quem eles são, enviando poemas, declarações, histórias e fotos que exibimos em um espaço aberto para compartilhar uns com os outros"

Construindo Equipes Melhores

Entendemos que nossos clientes têm um desejo real de diversidade de todos os tipos - por exemplo, mensagens multiculturais. Compartilhando o palco com a MediaMonks em uma reunião da Brand Innovators, a CMO da Nestlé Alicia Enciso mencionou como tais iniciativas devem estar no topo das organizações de hoje. "Quando você está tentando comercializar multicultural, você também deve ter uma equipe multicultural", disse ela. "A diversidade precisa ser uma prioridade interna, externa e em todos os lugares intermediários"

Com a frente e o centro da diversidade, aceleramos nosso aumento de pessoal de uma variedade de origens. Ao mesmo tempo, estes esforços têm tido o efeito adicional de melhorar nossas ofertas de plataformas de conteúdo digital premium, design digital, jogos de vídeo, VRe muito mais - para clientes de todos os tipos de indústrias ao redor do mundo. Em nosso escritório de Buenos Aires, em particular, que serve como um centro criativo para as Américas, descobrimos que a qualidade do trabalho aumentou com nossa capacidade.

"Queremos continuar incorporando talentos de diferentes disciplinas e culturas", diz Erika Irei, Parceira de Negócios de RH da MediaMonks Buenos Aires. "Estamos focados na construção de uma equipe com maior diversidade, particularmente em liderança tecnológica ou criatividade, o que é um grande desafio para a indústria" Neste aspecto, equipes diversas são simplesmente melhores: elas reúnem uma pluralidade de perspectivas e experiências e estão excepcionalmente equipadas para enfrentar uma grande variedade de desafios criativos para diferentes mercados".

Desde a prova de futuro de sua empresa até a obtenção de uma maior qualidade de trabalho, a diversidade pode realmente impactar sua organização em muitos níveis. E não se trata apenas de alcançar o crescimento ou o que a diversidade pode fazer pelo resultado final; cultivar um espaço de trabalho mais inclusivo é simplesmente melhor para as equipes que gostam de se sentir ouvidas, trocar idéias e se desafiar. Tanto para os consumidores quanto para os funcionários, a diversidade é a chave para melhorar a experiência geral da marca.